L’impegno di TELT per l’equità salariale e di carriera
In campo azioni concrete per una grande opera che supera anche il gender gap.
Le donne sono un motore fondamentale di TELT nel lavoro per la realizzazione della sezione transfrontaliera della Torino-Lione.
Il promotore pubblico infatti è fortemente impegnato a promuovere la parità di genere dal punto di vista retributivo e dell’inquadramento professionale a tutti i livelli e in tutte le funzioni della società. Per massimizzare questo impegno nel 2021 TELT ha introdotto una politica di equity salariale volta a sostenere non solo un’equità retributiva all’interno dell’azienda, ma anche di posizione e di opportunità di carriera.
In un settore storicamente maschile come quello delle costruzioni, in cui nel 2019 solo il 12% dei lavoratori era composto da donne, anche sui cantieri TELT porta avanti azioni concrete per incentivare la parità di genere: il patto di integrità e sostenibilità firmato dalle aziende impegnate nei lavori impegna fortemente tutte le imprese della Torino-Lione alla non discriminazione e all’equità di genere secondo i principi stabiliti dal Global Compact a cui TELT aderisce dal 2015.
Al 31 dicembre 2021 il promotore pubblico conta 191 dipendenti di cui 95 uomini e 96 donne; di queste il 51% è dirigente o quadro, tra cui 4 dei 12 direttori.
Guarda le testimonianze delle professioniste al lavoro per la Torino-Lione sul canale Instagram di TELT.